人力资源管理

一.人力资源管理就业前景

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源专业虽然接受过系统化的专业知识学习，但实际上和人力资源管理的工作还是会存在一定的差异性。人资的具体工作内容一般来讲企业会按照人力资源管理六大模块进行细分，也就是说每个人负责一到两个模块的工作。

二.人力资源管理专业岗位

就业方向：企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业薪资：本专业毕业后薪资待为3000-10000元/月（仅供参考）

三.人力资源管理专业课程

组织行为学，招聘与人才测评，薪酬与福利，劳动关系与劳动法，组织与工作设计，培训与人力资源开发，绩效管理

四.人力资源管理专业简介

人力资源管理分为六大模块，分别是：①人力资源规划②人才招聘与配置③人才培训和开发④员工绩效考核管理⑤员工薪酬福利管理⑥员工劳动关系管理。
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。