人力资源管理（应用型） (本科)

一、人力资源管理（应用型） (本科)专业课程

经济学(二)
公共关系学
中国近现代史纲要
工作分析
管理思想史
人员素质测评理论与方法
人力资源开发与管理
管理学原理
薪酬管理
社会学概论
英语(二)
劳动关系与劳动法
基础会计学
管理系统中计算机应用
行政管理学

二、人力资源管理（应用型） (本科)专业岗位

就业方向
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

三、人力资源管理（应用型） (本科)专业简介

培养要求
本专业学生主要学习管理学、经济学等基础理论知识以及人力资源管理相关基本理论知识和管理模块，接受人力资源管理方法与技能方面的训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力和素质。
毕业生应获得以下几方面的知识和能力：
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的专业技能（招聘、素质测评、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。